【02月27日打卡总结】此时应该做的是
1.
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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此时应该做的是
1.如果确有招聘申请,那么请打《招聘需求申请表》。招聘申请表上一定请总经理签字认可(是否招聘及招聘职位及招聘数量等)。如果非常紧急,也得得到总经理的口头批准。
2.审批完成后,启动之前的人才储备库+地方性招聘网站+专业性网站+qq群,看看有无合适人选。
3.简历筛选(有相关工作经验)后,尽快与销售经理一起进行面试(一次性面试),时间无形中缩短。
4.人员复试后,尽快进入市场展开工作,新员工培训可在后期进行(比如2-3个月后)
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2024-09-25 11:58
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