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销售类岗位人员不稳定是正常的,作为HR应该提前做好应对策略,应该有大量的人才储备和有针对性的招聘渠道,就算不能如数招聘到岗,也可以缓解因人员短缺带来的压力。
同时,还应考虑在公司内部进行岗位调整、内部提拔,老员工对公司的情况更为了解,也更能适应公司的文化和工作节奏,应该成为人员补充的首选。这样人员逐层提拔晋升,相对而言基层的岗位空缺就更容易招聘到位了。
如果确实在短期内难以找到合适的人员补充,就要考虑将部分工作分摊处理,与相关人员进行沟通,每个人多分担一些事情,也更容易度过困难的过渡期。
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1楼 高天
回访,支持。思路很好,谢谢!
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1楼 高天
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