【02月27日打卡总结】首先还是要了解他所需
作者 蓉子
2013-02-27 21:54
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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首先还是要了解他所需要的人员是什么样的标准,然后再考虑通过什么样的渠道去进行快速有效的招聘。
其实在人员大量流失或是销售任务增加的情况下,都应及时的了解员工的去向,以做好充分的准备吧。
但实际上很多公司都做不到这一点,从招聘会上了解的情况来看,都是销售情况好的时候,宁愿招聘很多人闲置,在淡季时又恨不得人员都精减压缩。
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