【02月28日打卡总结】本帖最后由广州_V_
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2013-2-28 07:38 编辑
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大 B、不大。应该说是相对前两年,变动不大。
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的? 对于节后人事更替现象,是很多企业不可避免的,问题的根源除了国家环境因素外,还有一个就是企业用什么留住人。 我们公司在经过前两年的人事大变动后,在去年旧已经开展了“人力资源池”活动,采用这种方式,给予员工培训和提升的机会。在很大程度上,得到了员工的认可,从而调动了员工的工作热情,激发了员工的向上心和凝聚力。 由于在准备上比较充分,所以,今年年初的人事变动小了很多,对于正常的人事变动,也是在可以控制的范围内了。
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2024-09-18 17:51
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