【02月28日打卡总结】目前变动不大。
公司
作者 遥遥之间
2013-02-28 11:52
590
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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目前变动不大。
公司在去年年底开始制定新的薪酬体系政策,但已经为时将近4个月了,新的体系仍旧没有下发;同时,我们公司年终奖(13薪)是在年后发的;基于以上2部分因素,目前提出主动离职的员工暂时还没有。
但不排除在13薪发完,新的薪酬政策下发后,会有变动情况出现。
员工关心薪资只是一部分,很多时候员工是会关心薪资及发展,两者兼不可得的情况下,便会做出离职打算。
因此,HR部门需要在公司高层支持下,制定一套合理完善的内部员工职业生涯发展管理办法。方可更好滴留人。
尤其对于内部员工的培养,是其中非常关键的一环。
企业与员工其实长期存在一种似乎难以改变的矛盾。企业要盈利,员工要高薪。但最终在现今不太理想的经济形势下,企业盈利空间压缩,员工却仍想高薪,这显然是难以达成的。
企业的利润=收入-成本
而员工薪资是非常庞大的成本。
好的HR必须要参与企业整体经营方案,帮助企业合理化运用目前现有的人力资源。只有运用得当,帮助企业创造收益了,员工才可能有加薪空间。
因此,我觉得节后的人事变动的这项工作,并不是节后才去采取的紧急措施,而是在每年年底制作人力资源规划时,要考虑到的。
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2024-09-18 17:51
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