【02月28日打卡总结】1我公司人事变动不大
作者 循环
2013-02-28 15:03
397
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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1 我公司人事变动不大
2、应对人事变动,我们公司会提前做出预防,在年前就事先做过调查,调查年后会有哪些人员会离职或辞退,会做出一些列的预防工作
对人员流失这类问题:1、制度要求。我们会要求提前一月申请辞职,一月后方可离职,会在年前再次通知
2、年终奖金缓发。在年前我们会将80%的年终奖发放的时间安排在年后下一月发放,会通知提前讲年终奖金的数额,并发放少量的年总奖金
3、人力资源部门在年前提前做好人才储备,在年前收集人才,录入人才库,年后应对相应岗位能及时补充
4、对于难招的、高端的、技术性高的岗位,我们会提前与之交谈,了解他们的离职原因,做出相应的措施
5、类似急招的、难招的岗位 我们会通过招聘网、人才市场、猎人等招聘渠道加大力度做招聘补充工作
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2024-09-25 11:58
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