【02月28日打卡总结】基本上节后正常的人事
作者 肥阁
2013-02-28 15:24
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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基本上节后正常的人事调整,我们一般在年前就已经敲定,并做好了相应的准备工作。
对于正常的人事调整,我们一般会进行以下几个程序:
一是在年年提前了解公司第二年的发展规划及业务重点,有针对性地与主要领导人沟通,综合考虑公司业务发展需要,人员测评、队伍建设等因素,制定组织机构设置、人员调整、定岗定编等的初步意见。二是经公司董事长或总经理办公会讨论,形成最终意见。三是起草机构设置和人员调整文件,对部门和岗位职责明确。四是组织相关调整面谈、后续开会宣布、工作交接和到岗问题。我是做好调整后的跟踪和反馈。
对于正常的人事调整即离职,我们一般会进行以下几个程序:
一是平时做好员工关系的建设,我们一般3个月一次要抽查和约谈部分中干和员工,了解工作情况和思想情况。二是对思想不稳定的员工或因工作原因受处罚的员工重点跟踪动向。三是离职员工,我们会组织离职面谈并做记录,详细了解离职原因,有潜力的员工我们要进行重点做工作来挽留。同时向部门领导和同事了解证实离职原因。四是同事启动重要离职岗位人员的招聘工作。五是通过离职面谈中反映的问题,我们进行调查,提出书面的建议提交公司办公会,进一步推动企业的正规化建设。
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