【02月28日打卡总结】1、节后是人事变动高
作者 孙羊羊
2013-02-28 15:26
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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1、节后是人事变动高发期这个的确普遍存在,因为春节后,年终奖该发的也都发了,有些单位调薪也是这个时候进行,所以员工在没有达到自己期望的情况下,变动是较大的。我们公司每年春节过后,也会对公司一年的工作情况就行总结,对于达不到要求的员工可以根据情况,进行调岗或者辞退。变动也还行,不算特别大。
2、对于员工自己提出离职的,如果是公司也不愿意留取的,那就是双方意愿一致,所以就会批准其离职,并监督其做好交接工作。
对于达不到公司要求,而又不愿意自己提出离职的,我们会考虑调岗或者劝退,有些人愿意调岗,那就弥补了公司人员的缺口,如果不愿意,那只能辞退,给予其补偿金。
对于公司不愿放走的人员,只能根据其离职原因,看有没有挽留机会,一般会是在岗位晋升或者待遇方面离职较多。
在每年节前,各部门就应该统计好本部门人员情况,预估一下人员流动可能性及数量,人力资源部可以根据需求,然后提前开展人员招聘工作。
不管何种原因离职,都要做好员工的信息跟踪,尤其是公司不愿意放走的员工。
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2024-09-25 11:58
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