【02月28日打卡总结】节后是人事变动的高发
作者 程烨
2013-02-28 17:19
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的? 不大
节后人员变动对于HR来说处理应对的措施,我主要有一下几点:
第一,节前整个公司做好调整和梳理,做好节前的安抚和节后的任命。
第二,春节前后也是找工作和跳槽的高峰期,HR 应该做好准备,储备好人才,了解到公司需要什么岗位的人员,打好提前量。
第三,做好员工思想工作,什么原因离职,是福利还是人际关系,还是发展方向等等,离职面谈很重要,以便做好以后工作。
第四,做好离职后联系工作,HR要了解每个员工的优点,做好日后紧急事情的储备。
以上是自己的几点建议,希望能帮到大家。
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