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早起的鸟儿有虫吃,早起的虫儿有菜吃。早上好!我是竹节虫~~~
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年初是招人要紧还是留人要紧?小虫支持正方观点,招人要紧。
首先,关于留人:
留人靠什么?所谓忠诚~源于满足,留人留心。那怎样才能留住员工的心?简单来说,三个方面:
1、薪资待遇,老板开的是公司,不是慈善机构、养老院,目的是为了赚钱。而员工出来找的是工作,不是义务劳动、做志愿者,也要赚钱,养家糊口。所以你开出的票票要有吸引力。
2、发展留人,员工在你这不仅仅能赚到钱,还能有所学习、成长,在专业能力、综合素质、人脉积累等方面都能有所收获。
3、情感留人,员工的付出、贡献能够得到公司、领导的认可与尊重。所谓“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇”,要让员工感受到,自己在企业中,是可以得到自我价值的实现的;老板的心中,不是一个赚钱的工具。
而要想做到这些,都需要日常的付出、积累,等员工已经伤了心,决定离开,你再去挽留,已经没有太大的意义。对于那些要走的员工,企业要做的,是搞清楚他离开的真正原因,而后进行相应的完善、改进,以防止类似事情的发生。
第二,关于招人:
所谓一年之计在于春,过年回来,企业的各项工作进入一个新的周期与阶段;年初又是一个招聘的旺季,这个时候,适时的进行人才的引进、储备,对企业会更有帮助,更有价值。
所以,小虫观点:年初,招人更加重要;留人,这个时候做,已经太晚了。
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52楼 hi花梦
学习啦!年底留人年初招人!应该是时时留人刻刻留人
51楼 xwcathy
留人是个长久工程
50楼 carey周
学习了
49楼 紫凌儿
很实在,的确,年初才想着留人,的确是太晚了
48楼 早上走戊
学习来了
47楼 lisa宝儿
支持
46楼 百里奚的后裔
说的好!
45楼 安再宝贝
支持一下好友
44楼 无心栽花
学习了!
43楼 夕月
42楼 Jocie
……
41楼 糖糖0718
“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇”学习一下
40楼 dflina
学习
39楼 信立
支持好友!
38楼 2013年
37楼 清水白石
36楼 衣上酒痕诗里泪
35楼 小杰才露尖尖角
是的,在年初可能招人更重要些。但是从整个公司和HR工作的重点来说,留人要比招人更重要。
34楼 jiejiyou
学习!
33楼 飞翔的寂寞
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52楼 hi花梦
学习啦!年底留人年初招人!应该是时时留人刻刻留人
51楼 xwcathy
留人是个长久工程
50楼 carey周
学习了
49楼 紫凌儿
很实在,的确,年初才想着留人,的确是太晚了
48楼 早上走戊
学习来了
47楼 lisa宝儿
支持
46楼 百里奚的后裔
说的好!
45楼 安再宝贝
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44楼 无心栽花
学习了!
43楼 夕月
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42楼 Jocie
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41楼 糖糖0718
“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇”学习一下
40楼 dflina
学习
39楼 信立
支持好友!
38楼 2013年
学习
37楼 清水白石
学习
36楼 衣上酒痕诗里泪
学习
35楼 小杰才露尖尖角
是的,在年初可能招人更重要些。但是从整个公司和HR工作的重点来说,留人要比招人更重要。
34楼 jiejiyou
学习!
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