三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月01日打卡总结】长远来看,留人比招人

作者 ymcici 2013-03-01 15:23 351
内容来自 2013-03-01 打卡话题
年初是招人要紧还是留人要紧?
年初是HR最忙的时候,一方面要抓住招聘旺季,紧锣密鼓地开展各项招聘工作;另一方面又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才,即要招人又要留人。另外,还有新春培训、内部人事变动等。HR们忙得不可开交,深陷其中,工作难免就会顾此失彼,变得有所取舍和侧重。于是,就有HR反问质疑,年初到底是招人要紧还是留人要紧?各方说法不一,颇有争议,请看他们的观点:
正方观点:招人要紧
“错过这个村就没这个店了”,新春招聘旺季一年就一次,而留人是企业要长期坚持做的工作,在年初这一关键时刻,还是招人要紧些。因为,你再怎么留人,企业总会有人员流失,有流失就会有空缺,有空缺你就得抓紧招人补位,无论是内招还是外招,无论是社招还是校招,总之,你得先招人把人员空缺给尽快补上。况且,年初也是人员流失的旺季,与其留不住要留的人,倒不如就放手另觅他人吧。
反方观点:留人要紧
招聘需求从哪来?除了新的业务需求外,更多的是来源于有人员流失的补位。既然是人员流失在前,补位在后。是不是把人留住,预防和控制人员不必要的流失,就可以减少许多不必要的招聘呢?留人是治本之道,而招人更多是无奈之举,是补救措施。再说了,年初越是人员跳槽多你就越要重视留人,不让人员空缺的窟窿越变越大,故年初还是留人要紧。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年初是HR最忙的时候,一方面要抓住招聘旺季,紧锣密鼓地开展各项招聘工作;另一方面又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才,即要招人又要留人。另外,还有新春培训、内部人事变动等。HR们忙得不可开交,深陷其中,工作难免就会顾此失彼,变得有所取舍和侧重。于是,就有HR反问质疑,年初到底是招人要紧还是留人要紧?各方说法不一,颇有争议,请看他们的观点:
正方观点:招人要紧
“错过这个村就没这个店了”,新春招聘旺季一年就一次,而留人是企业要长期坚持做的工作,在年初这一关键时刻,还是招人要紧些。因为,你再怎么留人,企业总会有人员流失,有流失就会有空缺,有空缺你就得抓紧招人补位,无论是内招还是外招,无论是社招还是校招,总之,你得先招人把人员空缺给尽快补上。况且,年初也是人员流失的旺季,与其留不住要留的人,倒不如就放手另觅他人吧。
反方观点:留人要紧
招聘需求从哪来?除了新的业务需求外,更多的是来源于有人员流失的补位。既然是人员流失在前,补位在后。是不是把人留住,预防和控制人员不必要的流失,就可以减少许多不必要的招聘呢?留人是治本之道,而招人更多是无奈之举,是补救措施。再说了,年初越是人员跳槽多你就越要重视留人,不让人员空缺的窟窿越变越大,故年初还是留人要紧。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
长远来看,留人比招人更重要。 因为招人只是解决人员需求缺口的输入端,而留人才是归结点。只有留得住员工、留得住人才的企业才能有长远的发展。否则,招再多的人若留不住,一点意义都没有,只是劳民伤财,徒劳无功。从战略层面的意义和高度也不一样,招人更多的只是短期阶段性战略,而留人则是长期发展性战略。招人关注的只是招聘,而留人关注的则是如招聘、培训、薪酬福利、绩效、职业发展等涉及员工物质和精神满足方方面面的工作,两者对比,招人好比是一个点上的工作项目,而留人则是一个面上的系统性工作。 但现实意义上来,一般年初招人比留人更紧急。 年初是一个特殊时期,是招聘旺季,也是人员流失高发期,人员的流动非常活跃。在紧急程度性来说,在确保该留人员不流失,尤其是核心骨干和关键岗位员工不流失的前提下,招人比留人更紧急。这留人就好比是后院,招人就是前院。只要后院不起火,咱们就得抓住有利时机,搞好前院的拓展工作,即赶紧招人。毕竟招人的季节性很强,还真的是“错过这个村,就没这个店了”。当然,如果是后院起火,核心员工都想走了,那就另当别论了。 “理想很丰满,现实很骨感”。要做好留人工作不是一朝一夕的,是需要企业长期的管理改善和良好的企业文化建设才能做好的。尤其是对于我们广大中小企业来说,留人更是一项老大难的艰巨工程。年初,员工要流失,许多HR们都会做离职预防和员工的思想工作,但往往员工仍是要走,这时候,摆在企业面前往往最紧急的问题是要赶紧招人,尽快补充人员缺口,而且也只有这样做,快速招到人、培训好、赶紧上岗工作才是最能解决当前问题的。因此,相信大家现在忙得更多的仍是招聘,而非留人举措的实施和推动。 不过,你得带着一种留人的思维去招人。不只是把人招进来就完事了,你还得能把他留住。即招人时就你得考察员工的稳定性、适应性和合岗性,就得考虑招人进来是否能留得住。把人招进来后,就得考虑要采取怎样的措施才能把人留住,保证招一个留一个。这样的招聘才是成功的。

赞同

收藏

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
安再宝贝

1楼 安再宝贝

支持一下好友

2013-03-01 16:13:02 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
越了解,越觉得人力资源是一门很高深的学问,期待在这里能够向大家学到的更多!
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
3小时前    通用技能
表型数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
3小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
3小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
3小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
3小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
3小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
3小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
3小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
3小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
3小时前    通用技能
数据财政是什么意思
3小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
3小时前    通用技能
精准数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
3小时前    通用技能
分类数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
3小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
3小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
3小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
3小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
3小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
3小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
3小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
3小时前    通用技能
数据体量是什么意思
3小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
3小时前    通用技能
数据来源是什么意思
3小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
3小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
3小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
3小时前    通用技能
数据落标是什么意思
3小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
3小时前    通用技能
数据对接什么意思
3小时前    通用技能
源数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
3小时前    通用技能
数据量级是什么意思
3小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
3小时前    通用技能
网格数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
3小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
3小时前    通用技能
数据校正是什么意思
3小时前    通用技能
coa数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
3小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
3小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
3小时前    通用技能
基础数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
3小时前    通用技能
定性数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
3小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
3小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
3小时前    通用技能
数据采购是什么意思
3小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
3小时前    通用技能
数据加速什么意思
3小时前    通用技能
高危职业是什么意思
3小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
3小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
3小时前    通用技能
数据位是什么意思
3小时前    通用技能
个案工作是什么意思
3小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
3小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
3小时前    通用技能
数据流向什么意思
3小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
3小时前    通用技能
数据实体是什么意思
3小时前    通用技能
个体工作是什么意思
3小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
3小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
3小时前    通用技能
数据检索是什么意思
3小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
3小时前    通用技能
数据回写是什么意思
3小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
3小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
3小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
3小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
3小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
3小时前    通用技能
工时制意思是什么
3小时前    通用技能
数据处理者的定义
3小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
3小时前    通用技能
idc数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作11116是什么意思
3小时前    通用技能
数据关联是什么意思
3小时前    通用技能
工作855是什么意思
3小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作888是什么意思
3小时前    通用技能
数据出海是什么意思
3小时前    通用技能
工作base是什么意思
3小时前    通用技能
数据回显是什么意思
3小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
3小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
3小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
3小时前    通用技能
还原数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作jd是什么意思
3小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作op是什么意思
3小时前    通用技能
工作ot是什么意思
3小时前    通用技能
数据资产化的意义
4小时前    通用技能
工作sop是什么意思
4小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
4小时前    通用技能
工作安排是什么意思
4小时前    通用技能
cass方格网数据意思
4小时前    通用技能
今日打卡案例 5149 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 182

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 48

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 294

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了