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1、膘哥公司基本上各种招聘渠道都会用到：人才市场 、招聘网站、内部推荐、离职人员返聘、劳务公司、合作猎头、以及本地定期举行的一些高端人才交流会等等；
2、就使用效果来看，膘哥认为，网络招聘以后一定会蚕食掉所有的招聘市场。现在来说的话，网络招聘的发力点集中在中间阶层的岗位，比如技术人员、办公室人员、大学生等等，这些人网络用得精熟，也更喜欢在网络上点点鼠标就投简历，免得还要坐好久的车往人才市场跑。相对来说，高端一些的管理人员和低端的一线普工，更多的还是用人脉推荐、猎头或者自主摆摊、劳务公司等方式。
不过，这两端的招聘比较少用网络，并不是它天生只能在线下做，而是以前一直没有出现合适的网络模式。三大人才网站和各个地方性人才网站的求职者比较泛，这让层次要求比较高的高端人员对它们没兴趣，同时这些网站的操作又还需要一些计算机知识，于是又隔掉了底层的普工，轮下来就只能面对中间的白领阶层了。所以膘哥认为，网络招聘的前景远远不只是现在表现出来的这个样子，现在的网络招聘已经很火了，但还是火得不够，因为还有两端的市场它没有吃下来呢。
事实上，高端和低端的职位招聘现在也开始网络化了，比如专做职业社交的LinkedIn和它不太成功的国内山寨版：若邻网，还有58和赶集这样盯准厨师、司机、营业员等低端岗位的网站，虽然它们还没有大火特火，但随着网络的越来越普及，招聘的全面网络化一定是趋势。所以各位同行，计算机网络知识一定要过关，才不会在未来掉队，像膘哥这大年纪了，打字都不用拼音，而是用的更高端的五笔。
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原来LINKEDIN是职业社交，回头再研究研究！ 膘哥天天板凳，不容易啊！
55楼 蜜姐
厉害
54楼 布莉琪
53楼 白菜妞
哈哈，我也是用高端的五笔！
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每天习惯性的来看膘哥打卡
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