三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月01日打卡总结】这个一定要选的话,还

作者 yqwfr 2013-03-01 18:18 260
内容来自 2013-03-01 打卡话题
年初是招人要紧还是留人要紧?
年初是HR最忙的时候,一方面要抓住招聘旺季,紧锣密鼓地开展各项招聘工作;另一方面又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才,即要招人又要留人。另外,还有新春培训、内部人事变动等。HR们忙得不可开交,深陷其中,工作难免就会顾此失彼,变得有所取舍和侧重。于是,就有HR反问质疑,年初到底是招人要紧还是留人要紧?各方说法不一,颇有争议,请看他们的观点:
正方观点:招人要紧
“错过这个村就没这个店了”,新春招聘旺季一年就一次,而留人是企业要长期坚持做的工作,在年初这一关键时刻,还是招人要紧些。因为,你再怎么留人,企业总会有人员流失,有流失就会有空缺,有空缺你就得抓紧招人补位,无论是内招还是外招,无论是社招还是校招,总之,你得先招人把人员空缺给尽快补上。况且,年初也是人员流失的旺季,与其留不住要留的人,倒不如就放手另觅他人吧。
反方观点:留人要紧
招聘需求从哪来?除了新的业务需求外,更多的是来源于有人员流失的补位。既然是人员流失在前,补位在后。是不是把人留住,预防和控制人员不必要的流失,就可以减少许多不必要的招聘呢?留人是治本之道,而招人更多是无奈之举,是补救措施。再说了,年初越是人员跳槽多你就越要重视留人,不让人员空缺的窟窿越变越大,故年初还是留人要紧。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年初是HR最忙的时候,一方面要抓住招聘旺季,紧锣密鼓地开展各项招聘工作;另一方面又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才,即要招人又要留人。另外,还有新春培训、内部人事变动等。HR们忙得不可开交,深陷其中,工作难免就会顾此失彼,变得有所取舍和侧重。于是,就有HR反问质疑,年初到底是招人要紧还是留人要紧?各方说法不一,颇有争议,请看他们的观点:
正方观点:招人要紧
“错过这个村就没这个店了”,新春招聘旺季一年就一次,而留人是企业要长期坚持做的工作,在年初这一关键时刻,还是招人要紧些。因为,你再怎么留人,企业总会有人员流失,有流失就会有空缺,有空缺你就得抓紧招人补位,无论是内招还是外招,无论是社招还是校招,总之,你得先招人把人员空缺给尽快补上。况且,年初也是人员流失的旺季,与其留不住要留的人,倒不如就放手另觅他人吧。
反方观点:留人要紧
招聘需求从哪来?除了新的业务需求外,更多的是来源于有人员流失的补位。既然是人员流失在前,补位在后。是不是把人留住,预防和控制人员不必要的流失,就可以减少许多不必要的招聘呢?留人是治本之道,而招人更多是无奈之举,是补救措施。再说了,年初越是人员跳槽多你就越要重视留人,不让人员空缺的窟窿越变越大,故年初还是留人要紧。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
这个一定要选的话,还是正方吧。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
1小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
1小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
2小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
2小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
2小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
2小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
2小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
2小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
2小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
2小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
2小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
2小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
2小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
2小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
2小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
2小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
2小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
2小时前    通用技能
私域引流什么意思
2小时前    通用技能
微信私域怎么做
2小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
2小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
2小时前    通用技能
私域电商是做什么的
2小时前    通用技能
私域和公域区别
2小时前    通用技能
私域运营怎么做
2小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
2小时前    通用技能
私域销售是什么意思
2小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
2小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
2小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
2小时前    通用技能
如何引流到私域
2小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
2小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
2小时前    通用技能
怎么引流到私域
2小时前    通用技能
私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
什么是私域
2小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
2小时前    通用技能
私域运营是什么意思
2小时前    通用技能
私域运营sop流程
2小时前    通用技能
私域怎么做起来
2小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
2小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
2小时前    通用技能
私域卖什么好
2小时前    通用技能
私域运营是什么
2小时前    通用技能
私域流量怎么做
2小时前    通用技能
公域私域是什么意思
2小时前    通用技能
私域运营工作内容
2小时前    通用技能
私域是什么意思
2小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
2小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
2小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
2小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
2小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
2小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
2小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
2小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
2小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
2小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
2小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
2小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
2小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
2小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
2小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
2小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
2小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
2小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
2小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
2小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
2小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
2小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
2小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
2小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
2小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
2小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
2小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
2小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
2小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
2小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
2小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
2小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
2小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
2小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
2小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
2小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
2小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
2小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
2小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
2小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
2小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
2小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
2小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
2小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
2小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
2小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
2小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
2小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
2小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
2小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
2小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
2小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
2小时前    员工关系
今日打卡案例 6019 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 76

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 67

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 60

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了