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1、 企业应当留住优秀的人,淘汰工作消极,能力低的人。因此HR做好工作计划,年终对优秀的人加薪,升职,或奖励,让他感觉到公司在注重他,援人以梦,让其对公司有感恩的心。对工作不能胜任的人,找其谈话,看看有没有提升的空间,否则辞退或降薪降职,让其自动辞职,在这期间,计划招聘补充人员。
2、 留住人对企业而言是福,也是企业的财富,尤其是制造业,老员工技能经验丰富。如果招新进的员工对工作不熟悉,缺乏经验,会造成生产线产量下将,次品率上升,没有稳定的员工支配,会重复这一现象,导致企业质量利润受损。
3、 企业文化、体制、福利待遇是留住人的关键。尤其是企业文化,不如一盘散沙,大风来时颗粒皆无,企业文化好比在散沙中加入适量的水泥和水,时期融为一体,任凭风吹雨淋,固若磐石。企业要想稳固发展,只有控制人员流失,保持新陈代谢(留优除劣),才能使企业蒸蒸日上
4、如果企业口碑不好,文化氛围不好,人招进来了又能怎样,结果也不是早早的夭折吗?那人力资源可是工作繁忙,交投乱额,有的时候要站在企业运营的角度上去看全局,否则你将是个不合格的HR经理,那和店小儿有什么区别? 5、 想方法留住外来人才,从福利待遇,生活环境,人性化管理等方面着手,人是有恋旧感和感恩的心,如果公司能信守承诺,管理完善,是不会有人员不稳定状况发生,每年有几个别的辞职的,俗于正常现象。
6 、一个公司管理岗位人员频繁更换,员工频繁离职,说明公司管理出了问题,公司机制出了问题,最高领导者应当加以重视,说明公司进入“瓶颈”,找出问题点,及时解决,否则会导致公司进入困境,也会影响公司声誉。
我公司招聘HRM,月薪5K~8K,有意者与我联系,山东——五金制造业,1000人工厂。
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31楼 咿呀信
很好
30楼 蓝泠
非常赞同您的观点!其实能不能招到合适的人和留住优秀的人大部分都取决于公司的管理等方面,如果公司内部完善了,人员流失率是很少的.
29楼 丹丘
学习
28楼 Sunny大仪
学习~
27楼 风轻
26楼 首席人才官的北漂生活
感谢总结
25楼 mingbow
24楼 时语
第一条有个小问题。看西游记,工作消极、能力低的沙僧,反而是对三藏最忠诚的。只要能达到要求的80%,就有留下的必要。
23楼 loisying
学习了,谢谢分享
22楼 ZMLDSONG
21楼 雪伊
20楼 安之若素
学习了,谢谢
19楼 旅途在路上
18楼 zixing
17楼 玉壶冰
16楼 我爱烤番薯
15楼 TommyLin
不错,但偏重于理论~~~少了那么点具体~~~~
14楼 我和我的影子
周末愉快!
13楼 summer12
12楼 成都听雨
学习了,感谢分享
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
31楼 咿呀信
很好
30楼 蓝泠
非常赞同您的观点!其实能不能招到合适的人和留住优秀的人大部分都取决于公司的管理等方面,如果公司内部完善了,人员流失率是很少的.
29楼 丹丘
学习
28楼 Sunny大仪
学习~
27楼 风轻
学习
26楼 首席人才官的北漂生活
感谢总结
25楼 mingbow
学习
24楼 时语
第一条有个小问题。看西游记,工作消极、能力低的沙僧,反而是对三藏最忠诚的。只要能达到要求的80%,就有留下的必要。
23楼 loisying
学习了,谢谢分享
22楼 ZMLDSONG
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21楼 雪伊
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20楼 安之若素
学习了,谢谢
19楼 旅途在路上
学习
18楼 zixing
学习
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15楼 TommyLin
不错,但偏重于理论~~~少了那么点具体~~~~
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