【03月02日打卡总结】亲爱的卡卡们,很高兴
作者 林韶
2013-03-02 08:54
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论组织变动与工作分析等一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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年初是一个很繁忙的季节,一方面要安抚员工,减少离职率,稳定公司队伍,另一方面还要不断的进行招聘,迅速招到合适的人弥补人才流失的空缺,保证公司运转。然后对于公司人员结构调整引起的组织结构调整或者是由于新业务发展所要进行的调整,我们还要进行一系列组织结构整合。
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