【03月02日打卡总结】自己本身没有很系统的
作者 缘如影
2013-03-02 09:00
490
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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自己本身没有很系统的操作过本周的打卡内容。不过每天看着牛人打卡也学到了很多。节后这一个月可以说是招工“黄金期”,基本上有招工需求的都在忙碌的招人,今年很幸运,不用出去招工,公司人数不多,但是福利待遇在行业里属中上,公司领导对员工也比较人性化,平时偶尔有事只要说一下就可以出去处理了,员工也都很感激公司这样的条件。而且我们这些不多的员工都是佼佼者,二三十个顶人家上百个人的效率。其实企业如果把员工当作人,当作企业的合作伙伴来对待,那么员工肯定会更愿意同企业共进退。组织架构设计,也不能只是一个形式,组织架构也可能是你未来某一个时期的发展目标,那么企业所做的所有事情都应该围绕着实现目标而去部署,而不是随便的,今天想到一个项目改一下组织架构,明天发现这样不行又改一下。。。。。。
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2024-09-25 11:58
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非人资科班出身,懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长,从毛毛躁躁的一个小丫头,逐渐深入HR,学得越多知道的越少。目..
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