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【03月02日打卡总结】现在所处的企业是正在

作者 锁窗寒 2013-03-02 09:08 12268
内容来自 2013-03-02 打卡话题
谷底思维:留人,从招聘开始
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
  俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
  俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
展开
现在所处的企业是正在发展中的民营企业,培训体系尚未建立,人力资源的重要性还不够突出。我很赞成企业留人比招人更重要,就目前企业的现状来看,招人和留人两样都做得不够好。很多模块没有实现专业化,流程化,规范化和表格化。 同时,我也深深体会到自己学识的浅薄,我大学不是学的人力资源专业,现在从事专员工作,不过通过这次的实习经历,我做出了出国留学研读人力资源硕士的决定。昨天看一篇文章说,人力资源的工资在国内普遍不高,但是自己很喜欢这个行业,喜欢研究图画心理学,喜欢用数据分析来研究员工的动态离职率。未来还有很多挑战等着我,希望能够学到更多东西,我的职业素养还远远不够。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
蓝泠

22楼 蓝泠

加油!我大学学的也不是人力资源,现在也是做HR,但是自己很喜欢做HR,以后也会坚持做下去,只能边工作边学习了!

2013-03-03 20:32:18 回复 赞(0)
梗韵

21楼 梗韵

学习

2013-03-03 19:17:18 回复 赞(0)
Sunny大仪

20楼 Sunny大仪

加油!

2013-03-03 17:18:53 回复 赞(0)
大亭11

19楼 大亭11

学到了。。感谢

2013-03-03 17:11:44 回复 赞(0)
风轻

18楼 风轻

学习

2013-03-03 16:34:44 回复 赞(0)
rain0922

17楼 rain0922

支持,加油。

2013-03-03 16:02:48 回复 赞(0)
首席人才官的北漂生活

16楼 首席人才官的北漂生活

加油

2013-03-03 15:45:19 回复 赞(0)
mingbow

15楼 mingbow

学习

2013-03-03 15:31:41 回复 赞(0)
时语

14楼 时语

其实笔迹心理学也很好

2013-03-03 14:23:25 回复 赞(0)
lzqlzq1155

13楼 lzqlzq1155

学习了,谢谢。

2013-03-03 12:03:09 回复 赞(0)
姬无力

12楼 姬无力

加油,未来人力资源这个行业发展前途无量

2013-03-03 10:15:15 回复 赞(0)
ZMLDSONG

11楼 ZMLDSONG

加油

2013-03-03 09:09:29 回复 赞(0)
雪伊

10楼 雪伊

学习

2013-03-02 23:17:41 回复 赞(0)
旅途在路上

9楼 旅途在路上

支持,加油

2013-03-02 22:42:45 回复 赞(0)
玉壶冰

8楼 玉壶冰

支持,加油

2013-03-02 21:13:04 回复 赞(0)
我爱烤番薯

7楼 我爱烤番薯

学习

2013-03-02 20:32:30 回复 赞(0)
我和我的影子

6楼 我和我的影子

周末愉快!

2013-03-02 19:47:15 回复 赞(0)
summer12

5楼 summer12

周末愉快!

2013-03-02 19:38:44 回复 赞(0)
andy_hrloo

4楼 andy_hrloo

支持,加油!

2013-03-02 18:50:43 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

3楼 秉骏哥李志勇

目前工资才是未来工资很高的可能啊。

2013-03-02 18:09:09 回复 赞(0)

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