【03月02日打卡总结】人员的流失,特别是优
作者 彭丹
2013-03-02 12:56
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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人员的流失,特别是优秀人员或是关岗位的人员流失,给公司带的损失,有时是不可估量的,比如:一个优秀的销售人员,可能刚从你公司出来,转眼就到了你的竞争对手,这个损失,就不仅是损失一个销售人员那么简单,更多的是公司的客户资源;又如,如果是掌握公司重要资料的财务人员,他们 的流失,可能会对公司的机密泄漏,当然,公司可能会因此而获得一定的赔偿,但这个赔偿,对于公司的损失,是多方面的,更多的时候不是同赔偿所能弥补的。人员的流失,是大家应该特别关注的事情。
首先,要分析人员流失的原因,不是简简单单做一下离职前的的调查就可以了事了的,必须要和离职人员做深层次的沟通,挖掘员工离职的真真原因,这样才能够有的放矢;
其次,对于员工离职的种种原因,要分析,要找到一定的预防措施,尽可能的将能够降低因此而造成的人员流失;
最后,要持续的改善,即PDCA,任何事务都是处在不断的变化中的,故我们的的措施也必须与时俱进,要不断根据企业的变化,制定新的适应并能促进改善的措施。
另外,学习资料里面讲到的在招聘方面把好关,一开始就要招聘到认同企业文化,忠读度高的员工,这也是很重要的。
以上就是我对人员流失的一点拙见,希望高手能针对“怎么深度挖掘员工离职的员因”和“招聘时如何做好人员测评”给出一些建议或是相应的方法技巧,谢谢!
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2024-09-25 11:58
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