【03月02日打卡总结】通过今天的学习,我了
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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通过今天的学习,我了解到“但凡优秀企业,仔细研究,你会发现他们都无一例外地具备一项特质:享有高度的员工忠诚度和敬业度.这说明:员工高度认同公司的价值体系和事业发展愿景,员工充分接受公司的行为体系,并把个人职业发展依托于企业的发展上。这些公司的员工稳定性自然就相对比较高。”那么这就要求HR在工作中不断完善自己,提高自己,才能在招聘中提升招聘质量,找到企业“合适的人”。企业中,每个工作都不是单一的,独立的,每个工作都是需要团结,配合,沟通,才能使工作更顺畅。这就需要HR在工作中要注重与部门间的沟通与合作,达到企业共赢的功效。更要在日常工作中注重员工的情绪,加强员工的企业忠诚度,组织一些有利于团队建设的活动,增加企业员工的向心力,凝聚力。
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2024-09-25 11:58
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