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哪种招聘渠道更有效？
由于公司的性质不同，各个企业在选择招聘渠道方面也各不相同，但最终的目的都是一样：将合适的人才配置到合适的岗位上，实现位得其人、人尽其才、人事相宜的效果。
公司在日常用工人数上，一线员工偏多，在招聘一线员工更多的是鼓励员工介绍亲朋好友，对于员工介绍进来的人员公司将会给予一定的物质奖励，在平时的管理上也便于管理人员进行管理，出现问题介绍人则会承担连带责任；为了防止员工介绍多名员工而出现拉帮结派的局面，公司也规定一名员工仅允许介绍两名员工，且介绍进来的员工不得放于同一部门，这大大的减少了HR的一些管理事宜；招聘一线员工渠道在就是拉横幅进行招聘，因对一线员工的录用要求并不高，在招聘的过程中，只要符合公司基本规定，则给予录取，拉横幅进行招聘解决了节后一线员工短缺的局面，日后依旧采用此种形式进行一线员工的招聘。
在招聘网站进行招聘的人员一般多为管理人员及办公室行政人员，效果得到领导的肯定，对于招聘的人员HR可以在规定时间内或提前做到人员上岗，多次招聘下来，各部门也对HR部门的招聘效率及效果得以肯定的答复。
对于各部门的人员短缺及填补，HR做的准备工作比较充足。公司有人员正式提出离职申请的第二天，HR就会做招聘的准备，看离职人员的工种选择招聘渠道，进而进行招聘信息的发布，最迟会在人员离职的当天招到合适的员工接替离职人员的岗位，这一方面体现HR的执行力，更重要的是让两者之间办理好交接，给接下来的工作扫除不必要的雷区。
对于招聘渠道的选择，没有好与不好，只有是否适合，选择适合公司性质的渠道会事半功倍。
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93楼 xingnuo笑笑
最优秀的不一定是最合适的,学习了!
92楼 浮沉人生
感谢您的分享！有个问题请教一下，关于软硬件开发方面的专业技术人员怎样招聘效果更好，更能迅速招募合适的人员，谢谢！
浮沉人生
@mengmengirly：好的，谢谢啦
91楼 明媚转身
学习，我们公司的情况也差不多是这样
90楼 黄殳殳
学习了
89楼 Linda王
学习
88楼 小珍珍
87楼 小帽子
受用
86楼 旅途在路上
85楼 drn212
没有好与坏，只有合适。
84楼 强哥哥
理由充分！
83楼 成都听雨
82楼 醉清风chan
学习，谢谢分享。
81楼 xljuan
适合最重要，学习了~
80楼 常山人
79楼 勇敢的红心
呵呵
78楼 文硕馨予
77楼 方言
选择适合公司性质的渠道会事半功倍。有同感。
76楼 tania2009
75楼 lisa宝儿
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74楼 幸福的鱼
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