【03月04日打卡总结】本帖最后由竹节虫于2

作者竹节虫 2013-03-04 07:30 1211

内容来自 2013-03-04 打卡话题

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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本帖最后由竹节虫于 2013-3-4 07:47 编辑

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿有菜吃。早上好！我是竹节虫~~~

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1、小虫之前所在的公司都是销售型企业，招聘的人员以销售人员为主，以行政文职人员与管理人员为辅。所以公司的招聘渠道主要是招聘网站、人才市场、校园招聘会、内部员工推荐介绍。

2、至于各渠道的招聘效果，还是要看具体招聘的岗位。

招聘网站：

像智联、无忧这类专业的招聘网站，及九博、天基这类地方性的招聘网站，在招行政、管理类岗位时，无论是投递的数量还是简历的质量，整体较好。而对于销售销售人员的招聘，在投递简历的数量上，会稍差些。

而赶集、58这类非专业的招聘网站，在招聘销售人员时，简历的投递数量比较多、但质量相对较差些。经过筛选之后，真正面试的，不会特别多。

人才市场：

人才市场有没有人？有，而且还很多！人才市场能不能招到人？能，但是非常少！现在去人才市场的，大部分都在看、在观摩、在感受这种氛围，真正停下来进行咨询了解、投递简历的比较少。所以整体来讲，招聘效果比较一般。

校园招聘会：

公司需要进行人才储备或者有大量的用人需求时，校园招聘是个很不错的选择。但是校园招聘如果想达到满意的效果，有几个方面是要注意的：

1）、企业的知名度：刚从学校出来的学生，对于未来还相对迷茫，求职时，想找一个大的、正规的、有发展的、工资又高的企业。所以如果企业有较高的知名度、较好的市场口碑的话，在招聘时会有很大的优势。

2）、企业宣讲：提前与学校沟通好，争取专场招聘的机会。如果不行，也要尽量申请到一个教室，进行企业宣讲。将行业的前景、企业的实力与魅力、可以提供的平台等进行一个展示，以吸引学生的目光。

3）、后期的跟踪：校招结束后，学生还要进行期末考试，而不是马上离校进入企业。在这个阶段中，很容易产生其他的影响与变故。因此在校招结束后的电话、短信的跟进业很重要，要保持“热度”。

内部推荐：

内部员工推荐介绍，在招聘上也是一个很好的方式。员工能够推荐，说明几点：第一、他认可公司；第二、他在这里有所收获，无论是金钱、能力还是其他；第三、他所推荐的人，是他所认可的、跟他关系不错的人。所以被推荐人员无论是面试还是入职后的工作，都会有较好的表现。

但是企业要想很好的利用“内推”这一渠道，就需要良好的企业文化与团队氛围。另外，还应设立适当的奖励、激励制度。像我们之前的做法是，被推荐人在公司入职满3个月，则推荐人可获得100元的奖励。被推荐人开的前3单，推荐人分别可以获得500、300、100元的奖励。（不要怕花钱，重要的是钱花的值。如果他能开单，那他的贡献值绝对是＞500元的。）

渠道就那些，方法也大差不差。至于最终结果如何，就要看我们对过程的把控。

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