【03月04日打卡总结】本帖最后由缘如影于2
作者 缘如影
2013-03-04 07:59
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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本帖最后由 缘如影 于 2013-3-4 09:35 编辑
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
这里不能用目前公司的情况来回答这个问题。我就总结一下个人的经验吧。 制造型企业,以招聘普工为主,管理人员相对招聘较少,所以渠道一般有这些:
本地人才网、招聘会、发传单、摆摊设点、报纸、广播(音频、短信息)、猎头、劳务派遣、内招、熟人介绍、老员工回访、同内地劳务输出大省的劳动部门合作、当地劳动部门组织的省外普工招聘活动等。
2、使用效果如何?
效果好坏,跟企业所属行业、规模、工种所需要的培训期长短也有关系。
目前针对普工招聘效果比较好的渠道有以下几个:
A、熟人介绍:虽然费用不低,但是基本上很多人都是比较相信熟人、老乡的介绍,熟悉的人在一起工作也比较安心。熟人介绍进来的基本上在每年招聘的人数中都是属于最多的。
B、到乡下走街串巷的宣传招聘(含摆摊设点、发传单),效果也是很不错的。毕竟这样的方式对招工人员来说比较辛苦,也要对当地熟悉,目前可能还比较少人用。但是效果真的挺不错的,在乡下一些比较偏远的地方,有人在那现场宣传解说公司的情况,大家会觉得比较有诚意吧,费用相对比较低,效果也不错。
C、劳务派遣(临时工):基本上临时紧急的大量用工,可以找劳务派遣或临时工来解决。不过这有个方面就是不好管理,而且费用也比较高。但是这只是短期的,还是很多企业会用。
D、摆摊设点:在年后的“招工旺季”,很多企业都会在当地的一些重点工业区、人流量比较高地方摆摊设点招工,加上传单宣传、现场直接解说,人员相对比较集中,效果也是还可以的。
E、招聘会、人才网、猎头这些都只针对管理人员来说效果会比较好,其中人才网和招聘会最常用。本地区没有普工的招聘会(市场)。
以上只是个人的经验浅谈,继续学习。。。。。
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2024-09-25 11:58
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