【03月04日打卡总结】公司常用的招聘渠道有
作者 qianhj
2013-03-04 09:44
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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公司常用的招聘渠道有:人才市场、招聘网站及张贴招聘简章,效果令人公司满意。
由于公司的性质不同,各个企业在选择招聘渠道方面也各不相同,但最终的目的都是一样:将合适的人才配置到合适的岗位上,实现位得其人、人尽其才、人事相宜的效果。
公司在日常用工人数上,一线员工偏多,在招聘一线员工更多的是鼓励员工介绍亲朋好友,对于员工介绍进来的人员公司将会给予一定的物质奖励,在平时的管理上也便于管理人员进行管理,出现问题介绍人则会承担连带责任;为了防止员工介绍多名员工而出现拉帮结派的局面,公司也规定一名员工仅允许介绍两名员工,且介绍进来的员工不得放于同一部门,这大大的减少了HR的一些管理事宜;招聘一线员工渠道在就是拉横幅进行招聘,因对一线员工的录用要求并不高,在招聘的过程中,只要符合公司基本规定,则给予录取,拉横幅进行招聘解决了节后一线员工短缺的局面,日后依旧采用此种形式进行一线员工的招聘。
在招聘网站进行招聘的人员一般多为管理人员及办公室行政人员,效果得到领导的肯定,对于招聘的人员HR可以在规定时间内或提前做到人员上岗,多次招聘下来,各部门也对HR部门的招聘效率及效果得以肯定的答复。
对于各部门的人员短缺及填补,HR做的准备工作比较充足。公司有人员正式提出离职申请的第二天,HR就会做招聘的准备,看离职人员的工种选择招聘渠道,进而进行招聘信息的发布,最迟会在人员离职的当天招到合适的员工接替离职人员的岗位,这一方面体现HR的执行力,更重要的是让两者之间办理好交接,给接下来的工作扫除不必要的雷区。
对于招聘渠道的选择,没有好与不好,只有是否适合,选择适合公司性质的渠道会事半功倍。
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2024-09-18 17:51
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