【03月04日打卡总结】之前的那家公司,是销
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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之前的那家公司,是销售型公司,主要是以招聘建设销售团队为主 ,行政后勤财务团队人员都较稳定。
对于招聘渠道的选择,一般业务主管以上人员,主要采取人才市场和网络招聘,人才市场的招聘更为主观,网络招聘也有,但是存在邀约面试几率一般不大。还有就是区域市场推荐。2011年后,有很多业务主管都是当地区域经理在当地其它品牌公司挖角过来,还有一种途径就是内部晋升,也有优秀促销人员晋升至业务主管。
对于基层的促销团队来说,因为行业内促销流动就很大,大多促销员的招聘都是业务主管从其它品牌中寻找优秀人员连挖带哄的带来,也有可能是在挖脚业务主管时,主管所带来的人员。也试过去人才市场去招聘促销类人员,但是效果一般都不理想!
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2024-09-25 11:58
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