【03月04日打卡总结】本帖最后由sopki
作者 sopkin
2013-03-04 12:02
589
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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本帖最后由 sopkin 于 2013-3-4 12:06 编辑
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
上述都有采用过,还有校园招聘合作、专题活动会招聘
2、使用效果如何?
A.招聘网站:只能海选,从初选到最终决定任职,需要一个过程,往往不太能够一下子找到符合职位的人。而且网络招聘多半会遇到放鸽子的情况。比较耗时费力,效果一般。
B.人才市场:可以直接与面试者接触,但在人员匹配上也会出现不小的反差,往往不容易碰到适合招聘职位的适合人员。效果不大。
C.招聘会:针对性强,专业对口并且雇主与求职者意向相对明确,匹配机会相对比较理想。
D.猎头:成本较大,效果不一定显著,适合用在含金量高的职位。
E.校园招聘合作:与校方有很好的合作,每年会有一批新鲜血液输出,对于现在学生的个性和职业发展倾向各有不同,也会有很多条件制约,但还是会稳定的输出一部分实习生并且可以发现新苗子。还算不错。
F.专题活动招聘:在行业圈内的技术交流活动中会有一些人才参与并可能正好想要换环境,这时候就是我们吸纳人才的好时机。比如:技术交流会、软件博览会、高新人才交流会等等,在活动期间也会碰到很多不俗的精英愿意加入。(这个不是长远之计,只能算是一个储备方案)
G.QQ群招聘+微博招聘+专业领域社交网站招聘+论坛招聘 :充分运用互联网的便利于低成本,可以降低招聘成本且通过互联网的传播性和实效性完成招聘。可以有效的平衡信息不对称的情况,打破信息孤岛,让我们更直接的找到更多适合并愿意某职的人。目前看来,还算是一中不错的方式。
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PS:公司内部推荐,这个方式也是目前用到比较多的一种,效果还可以。只要找到认同公司价值观的员工,最好的方式就是找到相同圈子的人,这样减省了一些不必要浪费的时间。但也会面临着一些问题。最终都是需要HR甄别出合适的人选。
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