【03月04日打卡总结】
目前公司涉及到的招
作者 艾小米
2013-03-04 15:14
442
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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目前公司涉及到的招聘途径有以下几个:内部推荐、离职员工返聘、招聘网站、人才市场、招聘会、校园直招、媒体广告、猎头合作,也算是囊括了大部分的招聘方式,但是各有利弊。
内部推荐:首推的方式。其优势在于员工了解公司的企业文化、工作现状及待遇水平包括应聘人员的素质等,推荐的人员能够在更短的时间内适用公司的工作。缺点在于很多员工在意的是推荐的奖金,或者只是一种帮忙的心态,对推荐人选的素质及基本情况并不了解,推荐的人选是否能够胜任这项工作就是未知数,或者以后在工作中容易形成裙带关系,甚至会引起一起离职的可能性。关注点:强调内推的意义,严格考察应聘人员的素质,制定合理有效的推荐奖励政策。
离职员工返聘:作为普工招聘困难的企业,还是比较欢迎返工员工的。优势:对公司的了解及对工作的熟悉能让其尽快进入角色,且缩短培训期,短期内能够对公司有所贡献。缺点:如有工作劣习很难改掉,且容易耍滑头,混日子。关注点:在离职员工返厂前进行工作表现调查,各方面较优秀的才考虑录用,有不良记录的坚决不用。员工入职是强调机会的难得,使其珍惜。
招聘网站:常年使用的方式。优势:广告面广,加大宣传力度,选择的范围广。缺点:问询人员多,且素质不一,需要大量的时间去核对和自主检索,但是不一定能找到合适的人才。关注点:招聘信息要尽量全面,普工或基础职位要选用当地的招聘网站,中端职位可选用省内或国内知名的网站,使用率可能会高一点。
人才市场:效果一般般。发现在人才市场徘徊的总是那些人,他们一直关注各企业的招聘需求,但是有各种原因迟迟不肯进入公司,这些人更愿意做小工或短工。所以人才市场不能放弃,有空就去,或许能捞到几个新面孔。
媒体广告:当地电视台的字幕广告,相对的费用高,所以一般都是春节前后才用,速度快,广告面广。
招聘会、校园招聘会的比较少,一般也就是有针对性的岗位才用,需要大批量的筛选,且学生的流失率很高,常常是刚培样的可以独立工作就流失了,但是如果肯踏实工作的效果还是不错的。另外,品牌宣传的作用更大一些。
招聘中介、猎头公司,尝试过都失败了,一来中介、猎头的素质参差不齐,二来难啃的骨头往往他们也啃不动,唉。
总的看来,这几年的招聘工作是越来越来,企业本身有一定的局限性,再者应聘者的关注点也差距很多,比如70后关注的是实际问题,80后关注职业发展,90后更关注舒适度、幸福感。所以说,HR也要与时俱进啊,真想把招聘做好,除了有效的招聘渠道,系统的招聘制度以及企业的匹配都是要齐头并进。加油吧,HR们。
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2024-09-25 11:58
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