年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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作为央企的下属子公司,我们每年12月和6月向集团总部提交招聘计划,交每年3月份和9月份,集团总部都会统一组织进行全国性的校园招聘,在865,211和省属重点大学,在现场签订意向协议,待毕业后正式入职。
同时,我们在自主招聘时,根据各类人才的需求,合理采用各类渠道。中高级人才,主要通过猎头来猎招,待遇和年薪面议,公司提供住房、交通工具,如果更优秀的,配偶工作和子女上学一并解决。普通紧急类员工,主要通人才市场来解决;普通非紧急类,主要通过人才市场和招聘网站来解决。同时通过各类渠道建立了一定的人才库,尤其是紧急人才需求时,我们一方面通过网站和人才市场,一方面在人才库中寻找。
总的来说,通过猎头公司的效果为50%左右,许多当时在猎聘面试时,第一印象感觉不错,谈吐不凡,观念超前,但具体来工作后,存在一个适应阶段,许多猎聘的人才存在水土不服,所以效果不太好。而通过人才市场招聘的重要集中在低端,流动性比较大。反而通过网络招聘的容易找到本地的合适的。
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