【03月04日打卡总结】我们公司常用的招聘渠
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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我们公司常用的招聘渠道有网络招聘、猎头招聘,以前收应届毕业生的时候还有校园招聘;整体来说 网络招聘招聘一般管理岗位还是没有问题的,打首页广告外加本身的企业品牌效应,可以支持现有招聘。猎头则用于中高管人才及特殊岗位的人才的招聘,但是现在猎头公司繁多,专门对缝的“皮包公司”也不少,要谨慎选择,最好在合作之前先了解企业背景和简介,同时要求对方发来应届执照副本,并对其同行业的知名企业合作的成功案例也发来作为支持,这样就可以选择到靠谱点的机构了。另外,对于猎头机构比率问题,建议不要压制过低;首先,正规的且生意兴隆的猎头公司是不会以超低价进行合作的;另外,到不是因为企业的钱不是自己的钱就可以大家大业的花,而是同样的岗位,你们家费率是20%或者不论多少年薪的岗位都是固定的猎头费,其他家费率是25%,作为猎头,他肯定会先以25%或者更高费率的企业为主,否则,他们挣什么呢。
最后浅谈下校园招聘,如果有专门的费用,建议采用外包形式,包给智联啊前程无忧啊等专业的招聘机构,这样一是专业,二是他们经验丰富,三是更好的造势,四是节省本企业人力成本和时间。当然,如果没有这样的费用,自己做以下工作也是完全可以的。根据招聘岗位方向和数量,确定目标院校,在确定行程;然后安排整体流程啊、学校宣讲会和教室的预约啊、后台操作啊、简历筛选啊、现场组织啊等等。除非是知名的大企业,否则,要做好招聘的毕业生在还没有正式报到前就流失的可能,一般我们企业应届毕业生报到前流失率是50%。因为很多应届毕业生手里都有很多offer 他们都在比较和选择,你去早了,他们肯定会先答应你并将你握在手里,去晚了,好学生都被其他企业招聘走了,所以宣讲和面试录取时间的选取也比较重要哦。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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