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【03月04日打卡总结】哪种招聘渠道更有效?

作者 程烨 2013-03-04 16:10 296
内容来自 2013-03-04 打卡话题
哪种招聘渠道更有效?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?  
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?  
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哪种招聘渠道更有效? 公司采用了报纸传媒,网络招聘,现场招聘,校园招聘等渠道。 用了将近的一年的时间总结如下: 报纸传媒:对于劳动密集型的工人招聘效果很好,但对于高端职位招聘效果不太理想。 网络招聘:现在用的最普遍,最实用的招聘渠道,整体效果很好,普通的销售人员和中层领导在网络招聘上可以找到。 现场招聘:一般是技术类工种的招聘效果很好,还有文职类的招聘,其他的职位效果一般。 校园招聘:主要是一些大中专院校,着重培养的可以考虑校园招聘,和对口专业的。 内部招聘:内部培养也是不错的选择。 总上,我公司主要是以网络招聘为主,其他招聘渠道配合的方式。

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