【03月04日打卡总结】本帖最后由草莓姐姐不
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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本帖最后由 草莓姐姐不嗨皮 于 2013-3-4 16:48 编辑
常用的招聘渠道
1、 线上合作网站:前程无忧网站、安防英才网网站
2、 免费试用网站
3、 1-2个行业论坛免费信息发布
4、 启动伯乐奖,鼓励员工内部推荐。
效果:招聘网站我们有两个一个是综合类,一个是专业类,综合类投递量还行,质量也过得去,对于基层和职能人员来说是首选。行业专业网站,这个网站的定位和我们公司行业是一致的,所以只要是投递过来的简历,基本上都是和我们业务有沾边的,但是简历少的可怜,只能靠客服推荐。内部推荐还不错,一是解了人事招聘工作的燃眉之急,二是推荐过来的基本上都是做过这类岗位,对公司业务这块有过了解或涉及的,这样上手很快。
这是刚才在牛人推荐里十三妹写的一段话,学习一下:
小技巧:之前我曾发帖介绍过,这里再提下用招聘网站的小技巧。1、除了被动接收简历,我们还可以用不同的关键词去搜索我们需要的人才,关键词可以多样化,把与我们要招聘的岗位相关的关键词都放进去搜索一遍,保证人才不会遗漏。2、招聘职位放了一段时间以后,建议停掉重新开一个职位,这样排名比较靠前,应聘者比较能看到。3、网站有很多广告,客服一定会尽力推荐你用,其实效果基本没有,纯粹等于烧钱。4、收到 以后一定要及时处理,合适的要马上回复确认什么时候可以来面试,如果有些人暂时不合适,但是也许哪天又能用得上的,也要发个邮件说谢谢他们的支持,并且放进人才库,也许哪天又有合适的岗位。合适不合适的都要放进公司人才库,记录跟进效果。
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2024-09-25 11:58
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