【03月04日打卡总结】本帖最后由小俽xin
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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本帖最后由 小俽xin童鞋 于 2013-3-4 18:05 编辑
作为我们这边常用的主要是网络和内部推荐。
主要是根据公司性质决定使用哪类人选进而选择哪种招聘渠道。我在北京,且公司是一家较小规模的教育机构,人员需求量不算特别大,主要是对人员的学历水平及经验上有一定要求,所以我较为常用的招聘渠道是网络,且使用智联和前程,个人感觉而言,两家的竞争比较激烈,在服务及后台客户端的使用上差别不大,但是由于前几年北方城市主要还是智联的受众更广些,所以前程相对会弱些,不过近年也在抓紧赶超,尤其是目前针对90后的学生所做的宣传力度较大,所受关注较多,所以招聘1~2年的少经验人群也可以进行些尝试,另外目前还有部分免费的招聘平台,如针对应届生、实习生的大街网,新媒体招聘平台微博招聘等都可以尝试。综合评价,网络招聘可以算作个“鸡肋”吧,可以带来一定的信息,但是完全靠它也比较困难。当然,如果招聘较为高端的人群还是需要猎头的参与方才比较可能达成目标,网络上面有猎聘网,是目前较为发展不错的猎头招聘平台。另外就是公司的内部推荐了,相信这是一种最为便捷、省时省力省心的方式,好处不用多说想必大家也都可以想到,但是同时在使用时也应注意尽量预测避免其一些负面效应,如搞小团体、一人不满容易带走一大片等状况。
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2024-09-25 11:58
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