【03月05日打卡总结】本帖最后由chase
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 chase46243824 于 2013-3-5 08:27 编辑
本人没有用过这类招聘渠道招聘,但QQ、微博、论坛都有类似的兼职和全职的招聘群和相关博主。个人觉得这些都是一些很有前景的招聘渠道。
优势:
1.这种渠道有较强的针对性,一个群就是一种职业或相近职业,里面的群友也是都是寻找相关职位的求职者或有相关人才需求的企业。使得求职者和企业都有较强针对性。
2.方便及时。相信不少企业是可以上QQ的,只要平时有空随手一贴,然后就可以忙其他的了。
3.省事省力,招聘成本也低。这种渠道还可以翻查聊天记录,只要有心做事就不会错过任何一个应聘者。
4.拓宽了交际圈。
劣势:
1.这种渠道还没成熟不宜用为主导。
2.让领导看到了很有可能认为你不务正业。
3.信息量大,造成招聘的信息内容不完整不连贯,还很容易被淹没。
4.要耗费求职者的大量时间,而且收获甚微,很多求职者都只是把它当作辅助。
5.无论是企业还是求职者都不可能面对一个职位,所以QQ里会有很多群,不停地弹出信息会很烦。
这是我使用过程中的体会。
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2024-09-18 17:51
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学习了
4楼 dove之陈革仙
不错……
3楼 不学无术2
学习
2楼 秉骏哥李志勇
是的,有一个规范、被接受的过程,因为它们最初不是用来做招聘的。
1楼 名利皆空
早上好