【03月05日打卡总结】新兴招聘渠道使用过,
作者 傻瓜可乐
2013-03-05 08:58
363
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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新兴招聘渠道使用过,但使用较少,也与同事交流过使用心得,简单分享如下:
1、名目繁多,不易辨识。目前除博客、微博、QQ群外,各类论坛、社交网站如雨后春笋般快速发展,但发展规模不一,参差不齐。如卧龙阁等社交平台已具规模,日渐专业化,但更多的论坛及社交网站还处于初创阶段,另外运营定位不清,影响力不足,也是各类论坛及社交平台发展的弊端。
2、行业聚集性明显,招聘针对人群有限。目前上规模可使用的新兴渠道,一般针对专业性较强,或某几个特定领域发展的,因此,对特定人群的招聘确实具有更强的针对性和回应的及时性,也正因如此,这类渠道一开始就限定了使用人群,因此具有局限性。
3、管理松散,无操作规范。此列渠道,无论是行业特质,还是某一网站内的用户管理,都以灵活松散为主要形式,因此,发帖石沉大海,用户信息认证等都具有一定的不确定性,会造成招聘管理过程中信息对称性、准确性、真实性无法保证,客观上增加招聘及判断难度。
个人认为,作为传统招聘渠道的补充,新兴招聘渠道可以使用,但就现阶段要慎重,同时,日常工作生活中关注该类论坛网站的发展趋势,逐步了解,选择具规模,有名气,管理规范的论坛或网站使用,对于未来的发展趋势,让我们拭目以待吧。
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