【03月05日打卡总结】1、用过
2、对于新
作者 老枭
2013-03-05 09:04
441
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1、用过
2、对于新兴的招聘渠道,现在还是不太成熟的,下面分开解析一下;
社区、论坛:这一类招聘渠道的效果相对一般,主要是看社区或论坛的影响力以及主要人群是那些,如果可以寻找到正确的渠道,会有一定效果,但是周期会比较长。
社交网站:目前越累越多的社交网站开始推出招聘与求职模块,例如天际网;这个渠道的效果评估还是需要看投入的高低,因为越累越多的类似网站已经开始收费,所以必须有投入之后才能见到比较好的效果。
QQ群:这是我认为目前新型招聘渠道里效果最为明显、费用最低廉的渠道,因为QQ群不需要花费任何费用只需要我们经常在群里露面,和大家混熟,再有职位需求的时候就会有不少人进行推荐或自荐,作为一个HR,不仅仅应当加入HR专业群,还应该加入猎头群以及于自己所在公司相关行业的专业群,扩大招聘和交际范围。
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