【03月05日打卡总结】1、你有没有用过这类
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
A、有
2、 如何看待和评价它们?
类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道近年来逐步热门起来了。特别是微博和QQ群,它涉及的对象范围已经扩展到小学生甚至是老年人。网络的“地球村”趋势化发展,拉近了彼此的距离,也成就了信息的共享化。各种各样的信息,在网络上疯狂的传播着,于是什么“城市达人”、“网络红人”、“雷人”都出现了。它的影响力由此可见。所以我个人认为对于这类新兴的招聘渠道,我们HR既要充分利用它的优势,比如:制作有吸引力的招聘广告、创造信息共享的QQ群等,提高信息传递率,也要规避一些网络虚假信息。
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2024-09-25 11:58
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