【03月05日打卡总结】博客、微博、交友群曾
作者 肥阁
2013-03-05 10:05
530
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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博客、微博、交友群曾作为一种新型的招聘方式,正在越来越被各类人力资源所使用和推崇。无疑,已作为当下招聘体系的的一种有益补充,但受群体和生活、消费习惯等的影响,还仅是作为一种少数在存在,表现出一定的局限性。
博客和微博,如果作为一种招聘方式来讲,我觉得仅是对于政府、上市类、网络类、国际类或者文化类企业有效用,关键还是看政府或者企业的负责人的理念与否,如果领导人注重网络建设,大多数通过注册开通单位博客或微博的方式对外发布招聘信息。浏览者或者求职者通过浏览该单位或企业的博客、微博来获知招聘信息。相较传统的招聘网站、人才市场等媒介,微博和博客的招聘还是具有零散性,信息获取通道具有偶然性,需要求职者关注、点击才能获取信息,效果不是甚理想。其次一般中小企业签于成本或是其他理由,仅是开通了企业网站,或在网站上发布招聘信息,少有通过博客或微波方式来招聘,效果可想而知。
QQ群、各类SNS社交网站等,我一直在关注,反而觉得他们的效果比博客、微博要好。我们公司同时加入了好多行业群,有什么需求信息会及时发到群内或网站上。但还是有局限,这些消息应该是局限在了群内或者网站上,圈内的人能看到,仅此而已。
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