【03月05日打卡总结】今天这个话题对我确实

作者 ymcici 2013-03-05 10:09 372

内容来自 2013-03-05 打卡话题

近年来，类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，请问：
1、你有没有用过这类招聘渠道？A、有 B、没有
2、如何看待和评价它们？　

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今天这个话题对我确实是时代的新生事物，得认真分析和学习大家的好做法，并对未来大胆提出自己的设想。时代在发展，特别是网络时代的迅速发展，它不但滋生了一个个网络神话，而且确确实实给我们的工作和生活带来了无可比拟的便捷和快速，而且这种神话和变化还不断深入的影响着整个世界，未来必将更加拓展它“霸道”的影响，HR的招聘渠道一样也要随时代的进步而发展，否则，老是抱着原来的招聘方法或渠道，不但招聘效果不理想，可能还会招聘成本攀高，以至HR工作者都逐渐成为时代的“OUT”者。 1、 QQ群：我曾经运用此招聘方式进行过招聘的。随着将近10年的腾讯QQ出现，时至今日，不知在中华大地“累积”了她多少“粉丝”，更不知有多少人假如哪天离开了QQ，他的生活会变得怎么糟糕，随之而来的各类QQ群（交友、学习、婚介、招聘等）应运而生。至少到目前，我们使用QQ或QQ群，除了向开通网络时交费以外，不会向腾讯运营商提供一分钱的其他使用费，当然腾讯公司以广告等其他方式每年获得十分丰厚的利润我们便不得而知（听说他们公司的游戏开发员每年年终奖最低也得超过80万）。我曾经写得一篇文章，是说：假如哪天腾讯公司将现在免费使用QQ或QQ群转变成有偿使用，即使是每个号码每年10元钱，也会给公司带来几十亿甚至上百亿的额外收入（因为不少人都会有2个以上的QQ）。我有7个QQ，经常使用的有2个，加入的HR专业QQ群有将近20来个，用QQ群招聘就是在这些HR的QQ群里发布招聘信息，然后就有人来咨询，一来二去，双方达成了协议，当然也有通过群友推荐过来的后来成功入职的，这样的人员当然不是太多。好处就是面试方便，可以双方打字聊专业或其他内容，也可以视频、音频面试，不必专程来公司走一趟，如果有了初步意向，再约时间见面面试更好，这样招聘的成功率就会高些，还节约了招聘成本。同样，国际上流行的MSN也有类似的作用，只是在国内使用得比较少，这里就不再说了。 2、博客、微博、论坛：说真的，我在这些方面使用得不是太频繁，只是偶尔才去凑热闹，当然也没有在这些上面使用过招聘，只是发表一下自己对某些事件的相关看法，这是我落后时代的地方，看到好多年轻的朋友十分热衷于此，而且国家、地方好多信息都会通过这些渠道进行发布，这也是我今天要“恶补”的方面啊，但愿赶上时代变化的步伐啊。 3、各类SNS社交网站：这个对我来可能更陌生些，目前还没有通过它们进行过招聘活动，记得自己就只参加过深圳的“爱屋”网，而且当时在深圳时还参加过一些活动啊，比如郊游、茶话会等，这样不但能够陶冶情操，更能增加自己的交友圈子，认识更多志同道合的朋友。其他的社交网站就更多了，而且我十分坚信，这样的网站将发展得越来越深入，范围越来越广，将逐渐取代那些传统的网络，人们从这些专业的网站中才能获得更加专业而且深入全面的信息，满足自己的工作和生活信息所需，今后的生活和工作，一定是一个信息爆炸的模式，而这些信息，绝不是电视台多开设几个频道能够解决的，一定是通过各种社交网站才能够实现的，只不过这些社交网站可以是地区性、全国性、全行业性的、满足人们某种特定社交需要的等形式出现。比如：我要学习跳交际舞就可以到“交际舞网站”去，我要学打太极拳就去“太极拳网站”去。这些网站当然也可以进行相关人才的交流和招聘活动了，这是促进人才合理流动的更加便捷快速的方式，是时代所需，是人们需求决定的，谁也改变不了。 4、其他新兴招聘渠道：说真的，除了题目中提到的新兴招聘渠道，我自己还真举不出其他新兴招聘渠道了，真是汗颜啊。不管出现什么新兴的渠道，我都愿意学、愿意尝试着使用，因为我知道，只有做一个紧跟时代发展的人，才不会被时代所抛弃。另外，我想说一个老法子，昨天不少卡卡都提到的，如果运用好、运用充分了也是有神奇招聘效果的，就是发动广大人民群众帮助推荐，不是有句名言说：只要想认识世界上任何一个人，你都可以通过不超过5个中间人实现的。当然方法要用对，也就是说中间人要找得恰当，否则即使通过1亿个中间人也可以不认识某个人的。同志们，我们现在招那些成本较低又好使用又相对稳定的诚实人来做普工好难啊，试想：假如你通过原来的积累，现在手上有一份全国各村长的联系电话，你一定开心得不得了，是不是？？？好了，来仔细看看大家的新兴招聘渠道……

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