【03月05日打卡总结】本帖最后由奔跑的玲玲
作者 奔跑的玲玲
2013-03-05 12:28
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 奔跑的玲玲 于 2013-3-5 12:33 编辑
SNS都有使用过
新兴的招聘渠道,毕竟不是专业为招聘设计的,可以吸引一定的眼球!更新和传播速度快是这些sns的特点。缺点同样,面对的受众不一定都是应聘者!
去年招聘一个人力资源专员时使用的QQ群招聘方法作为辅助,一共选用了3个QQ群,广告发布了6次,收到 了比较意向不到的效果,1天内QQ群收到求职者咨询数量为5人,投递简历为2人。算是使用QQ群招聘中比较好的一个例子了!
去年也开发过招聘专用的博客和微博,但是几乎没有任何效果,并且需要花费大量的时间去安排专人进行维护,有些得不偿失!而论坛么有任何的效果,发完了就是石沉大海。
以前看过很多大型企业在微博上创造的招聘神话!但对于我们公司来说:
公司开通sns招聘渠道,需要前期投入一定的时间和精力进行sns类招聘营销的学习,并需要培养一定的“受众群”,在精力上分散了hr的工作重点!因为没有公关策略,也无法营造信息轰炸效果!不能吸引“受众群”的眼光!进行sns型招聘,一般都是在hr“忙里偷闲”并且不那么费事的情况下进行的无规则行为!
总的来说:中小型企业SNS型招聘效果偏差
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2024-09-25 11:58
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