近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
展开
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。
1、我觉得大多数企业都或多或少使用过一些新兴的招聘渠道。
2、我觉得在一些专业的QQ群及各类SNS社交网站上,里面会有一些我们的同行和专业的HR,他们认识的人或者是曾经面试的人,可能会有一些合适的推荐给我们,这些一般面试成功率会计较高,但是可能时效性等会存在一些问题;另一方面,我们也要根据公司的需要及费用预算。
所以,最好是将传统的校园招聘、网络招聘等于新兴的招聘渠道配合使用。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。