【03月05日打卡总结】A有
个人觉得日后
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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A 有
个人觉得日后是互联网时代掌握天下,现在电商已经进入人们的生活了,逐渐取代常熟的消费渠道,更别说是招聘渠道了,当然互联网渠道也不是一招吃遍天下,对于一般企业中的大部分招聘岗位,日后都可以能过互联网来实现,但互联网招聘渠道有以下几个特性:
一、信息互通,挖人便利
在信息爆炸时代,想必想出名或有实力出名的人都会崭露头角,光芒四射,在其擅长的职业领域里都有自己的一技之长,赢得更多的人脉资源作为积累,而且现在的各式各样的职业群有很多,数不胜数,群成员更是海量,通过网络平台,可以快速便捷的传媒招、求信息,到达速成的效果;
二、人员保质量,不敢保数量
网络招聘渠道的便利性能让你在短期内慧眼识珠,但这是针对中高级岗位、管理类岗位、业务类岗位等众多岗位中的少量的人选供应,针对大量普工类的目前网络渠道还不是很成熟,倒是劳派市场占据了普工类招聘市场的半壁江山,因此部分岗位保质量,部分岗位就难保数量了,因此如果想,网络渠道一招鲜,吃遍天,还要再等上环境的变革和时间上的更替。
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2024-09-18 17:51
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