【03月05日打卡总结】本帖最后由艾小米于2
作者 艾小米
2013-03-05 15:12
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 艾小米 于 2013-3-5 15:13 编辑
目前在用的只有QQ,为公司申请了QQ号码,有应聘的人员可以通过QQ询问相关信息。
新兴的招聘方式越来越时髦,针对的主要群体主要还是80后、90后,一则不需要到处坐车奔跑,打打字就可以了解信息,省时省钱;二则躲在屏幕后方,不会被面试官审视,更好的隐蔽个人信息,掌握了主动权,如果不合意可以随时无负担的结束谈话,没有太大的压力;三来年轻人尤其是90后更多的关注工作的幸福感,这样时髦潮流的招聘方式给应聘者带来公司年轻时尚的信号,比起思想陈旧的公司,更容易受年轻人的青睐。大品牌以这种方式,更容易得到推广,名不见经传的品牌或企业可能可信度就会低一些了,因为人们对于网络的安全性还是有怀疑的。但是新兴渠道也有些目前难以弥补的局限,比如HR过多的被询问比较被动,如果应聘者不合作,很难获得更多的有价值的信息,往往是费时却不见效果。
随着时代的发展,新兴招聘渠道可能会越来越受欢迎,有可能成为新生的主要渠道。但是就目前来看,如果企业的招聘力度够大,负责招聘的人员充沛的话这些渠道是可以尝试的,日久见效果吧。至于其是否能成为最有效的招聘途径,那就要具体问题具体分析了,HR们可以一个红心,两手准备。
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