【03月05日打卡总结】答一:有
答二:对于
作者 巨明根
2013-03-05 16:44
298
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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答一:有
答二:对于制造型企业讲:弃之可惜,用之缺效。
对于贸易型企业讲:雪中送碳,锦上添花。
看了一下牛人门的答案,多数大同小意,本人也在些写一些不同的意见,还请各们友友多多指教^_^
具体分析:
新兴招聘渠道体现在:博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等,直接的说就是网络平台招聘。而网络市场的人员年龄段分布情况主要在12~40之间居多,在这个年龄段之间用于找工作的年龄在18~35之间居多,即说明这个一个年青的群体,直接的说这个针对80后、90后之后的人才可能会点人流量市场的主导致地位,而能把博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站玩转并能熟悉运用的基本上是年青人,教育程度多数还在高中以上水平。
根据上述情况,我们来分析制造型企业,制造企业顾名思义来讲,就是依生产为中心利润的企业,而这样的企业通常需求人员素质不是很高,但能吃苦,学历没有所谓,能写字就行,不需你懂电脑,法律,市场等,有的可能是你除了会工作之东西最好都不懂,这个和新兴招聘渠道的人员不是很对等,当然这个是说多数,不代表全部。
贸易型企业需要的人才,头脑灵活,熟悉办公软件(对PPT要求会更多),形象等方面,最好就是你懂得越多越好,而这样的人才多数还是来源于网络信息,
我个人认为,新兴招聘渠道将和传统招聘渠道开始竞争市场了,如果同电子商务同传统渠道竞争市场一样,这将在未来5~20年之间发生转变,新兴招聘渠道将会渐渐代替渠道的地方,并占有相当大的市场比例,新兴招聘渠道是人力资源多元化发展到一定阶段所必须延伸出来的新鲜事物,对此充满期待和希望,历史的车轮又开始前进了。
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2024-09-25 11:58
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