【03月05日打卡总结】1、有用,用得最多的
作者 梅林山庄
2013-03-05 16:46
639
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1、有用,用得最多的是微博、QQ群,其他的很少。其实招聘在其次,用这两个渠道,最主要的功能还是在宣传,我要向全国各影楼老板宣贯,我们总部是可以提供人才有偿服务的,所以,微博的每日更新,QQ群发消息很多,有合适的岗位,应聘人员也会主动联系!微信也用过,注册过一个公共帐户,但是效果甚小,后来就不了了之了,因为你得保证粉丝量,虽然没有金钱投入,但是人力、精力的投入还是相当多的……
2、传统的网站招聘还是要占到90%之多,新兴的招聘渠道会每日的去更新,但是效果不是很好,这也是时代发展的一个趋势,以后只能是越来越多的运用这些新兴渠道,所以,自己还是得不断的去尝试,去学习,但是我觉得,短期内传统的招聘渠道还是会占很大的份额,因为根深蒂固的东西,建立了那么牢固的传统招聘理念,新兴渠道一时还是不能超越的!
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2024-09-25 11:58
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