【03月05日打卡总结】如何看待新兴招聘渠道
作者 程烨
2013-03-05 17:04
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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如何看待新兴招聘渠道 近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?新兴的招聘渠道很多,有用过论坛,微博,QQ群,等等。总结如下:第一论坛,一般用的人比较多,但是都是此领域比较专业的人员,对于专业技术比较强的人员有用。第二微博,需要人们多多灌水,要不然,效果甚微第三QQ群,这是我们比较常用的招聘方式,找一些文职类的效果很好现在这个网络时代,招聘的方法越来越多,希望自己找到一个合适的方式,并长期坚持下去,估计会收到很好的效果。
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