【03月05日打卡总结】本帖最后由tina2
作者 tina22
2013-03-05 18:59
378
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 tina22 于 2013-3-5 22:33 编辑
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
以上这几种招聘方式里面有用过的是论坛和SNS社交网络
2、 如何看待和评价它们?
博客和微博我认为不是所有的公司都适合,尤其是像一些初创的小型的公司,你的博客和微博关注度很低,粉丝数量也有限,所有即使发布了招聘信息,用处也不大。当然除非你的招聘宣传做得非常有创意,广告设计和文案很不错,微博招聘还是可以吸引一定的眼球。
论坛我有去发过,我们公司那时候需要招研发人员,所以我有去相关的专业论坛发帖。那几个月天天去刷,但是发现用处也很小。主要是因为这种专业******一般是全国性的,大部分人的求职地都会在北上广。
SNS的话就不得不提LINKEDIN了,我那时候出于好奇去注册了个号。后面慢慢的在那个上面和其他人进行联系。我觉得那上面高素质的人才比较多,有海外背景的比较多。所以对于那些比较大型的,在行业内比较有影响力的公司可以考虑去里面挖挖人,其他的就当做是学习吧!
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