【03月05日打卡总结】答:没有。
像类似于
作者 一树阳光
2013-03-05 22:18
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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答:没有。
像类似于博客、微博、QQ群、各大社交网等这些新兴的招聘渠道,HR们都喜欢去尝试,想用或曾经用过。但真正用过后发现其实效果并不是那么的明显,其有一定的特殊性和局限性。
1、新兴招聘渠道本身具有一定的陌生性和用户数量的局限性。
2、新兴招聘渠道种类繁多,形式各异,零散而不够集中,无论是从时间成本还是机会成本的角度考虑,新兴招聘渠道都是一个未知数,既然是一个未知数,那么谁用都会有所忐忑和不安,不够有底气。
3、另外,新兴招聘渠道要有好的效果,首先在于其本身的知名度和用户数量的拓展。任何一种新兴招聘渠道都需要花费一定时间和精力去培育。这个培育需要渠道平台背后的企业来进行,更重要的还需要发布招聘信息的企业和HR来做。这种耗时耗力但又不一定有效果的招聘渠道,HR们是不会太多关注或没有太多的精力来管这事的。
用好新兴招聘渠道,首先是要结合企业行业和岗位的特性,找准对应的招聘渠道;其次是做好长期经营和培育的打算,甚至做一些相关宣传和广告来辅助;第三,是要派专人跟进盯紧此事,保证效果的实时监控和反馈,并迅速作出相应对策,做到东边不亮西边亮。
我个人认为,作为传统招聘渠道的补充手段,新兴招聘渠道可以去尝试用,但未来几年内,它不太会成为主流的招聘渠道。不过,我还是对其充满期待和希望,希望其能发展的更好,拓宽或改变我们现有传统的招聘模式,拭目以待吧。
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