【03月06日打卡总结】本帖最后由我是我自己

作者薛晓刚 2013-03-06 07:30 791

内容来自 2013-03-06 打卡话题

如何筛选简历？

招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验。　

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本帖最后由我是我自己于 2013-3-6 07:32 编辑

如何筛选简历？

原先从事过一段时间的招聘专员，对于起初未涉及过招聘的我，本身就是一个挑战，再加上从人才市场回来的车上看到一大摞简历，真的是有种老虎吃天无从下手的感觉。问题既然出现了，就有解决之办法，办法总比问题多，问题的出现就会有解决的办法。凭着这一坚定信念的支撑，最终对于筛选简历技巧还是总结了点，愿与各位卡友分享。

对于在人才市场的招聘，应按照其招聘岗位进行分类。在人才市场招聘前，我们应做好招聘准备工作，当进入招聘时，就要专一的与求职者进行沟通和交流，争取在几分钟的面谈中将有效的信息写在对方简历上，对于比较优秀的员工，可以再简历上进行标注。当面谈结束后，对求职者简历的放置我们应有一定的技巧，可以将简历以“十字”的形式进行逐一的摆放，用小纸条标注好每层的应聘职位；当然“十字”的形式适合对于招聘岗位较小的企业，对于一下子招聘十几个二十几个岗位，那显然是行不通，既然我们无法细分每个职位，我们可以按照部门进行排列。这是简历如何摆放的问题。

其次，HR要对招聘的岗位工作职责很清晰，这就涉及到熟知岗位工作说明书。在我们了解岗位说明书的同时，我们会更有针对性、更有效的进行招聘，确保招聘的目的是人岗匹配，以体现HR的专业。在面谈时要很快的将求职者的简历阅览一遍，找到与岗位说明书相符合的地方，进行过简短的交流后，HR在心里应对求职者有个认识，在无法确认和保证求职者真正心理状态时，可以进行复试。参考岗位说明书进行简历的筛选效率将会大增。

在大的框架确定后，要对简历小细节进行“刨底”。如简历中的错别字或同形字是求职中最忌讳之事，可以反映出求职者细心度及耐心度；求职者的工作经历，可以看出求职者是否具有稳定性；大多求职者为了给面试官留下好的印象，同时为了提升自己的专业能力及综合素质，制作一份很精彩的简历来吸引面试官的眼球，这时就是看HR是否可以做到识人有术之时。

筛选简历是HR所需掌握的基本专业技能，从筛选简历我们可以看出一名HR是否合格，做事是否有计划性，是否善于分析、整理及总结。

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