本帖最后由 我是我自己 于 2013-3-6 07:32 编辑
如何筛选简历?
原先从事过一段时间的招聘专员,对于起初未涉及过招聘的我,本身就是一个挑战,再加上从人才市场回来的车上看到一大摞简历,真的是有种老虎吃天无从下手的感觉。问题既然出现了,就有解决之办法,办法总比问题多,问题的出现就会有解决的办法。凭着这一坚定信念的支撑,最终对于筛选简历技巧还是总结了点,愿与各位卡友分享。
对于在人才市场的招聘,应按照其招聘岗位进行分类。在人才市场招聘前,我们应做好招聘准备工作,当进入招聘时,就要专一的与求职者进行沟通和交流,争取在几分钟的面谈中将有效的信息写在对方简历上,对于比较优秀的员工,可以再简历上进行标注。当面谈结束后,对求职者简历的放置我们应有一定的技巧,可以将简历以“十字”的形式进行逐一的摆放,用小纸条标注好每层的应聘职位;当然“十字”的形式适合对于招聘岗位较小的企业,对于一下子招聘十几个二十几个岗位,那显然是行不通,既然我们无法细分每个职位,我们可以按照部门进行排列。这是简历如何摆放的问题。
其次,HR要对招聘的岗位工作职责很清晰,这就涉及到熟知岗位工作说明书。在我们了解岗位说明书的同时,我们会更有针对性、更有效的进行招聘,确保招聘的目的是人岗匹配,以体现HR的专业。在面谈时要很快的将求职者的简历阅览一遍,找到与岗位说明书相符合的地方,进行过简短的交流后,HR在心里应对求职者有个认识,在无法确认和保证求职者真正心理状态时,可以进行复试。参考岗位说明书进行简历的筛选效率将会大增。
在大的框架确定后,要对简历小细节进行“刨底”。如简历中的错别字或同形字是求职中最忌讳之事,可以反映出求职者细心度及耐心度;求职者的工作经历,可以看出求职者是否具有稳定性;大多求职者为了给面试官留下好的印象,同时为了提升自己的专业能力及综合素质,制作一份很精彩的简历来吸引面试官的眼球,这时就是看HR是否可以做到识人有术之时。
筛选简历是HR所需掌握的基本专业技能,从筛选简历我们可以看出一名HR是否合格,做事是否有计划性,是否善于分析、整理及总结。
84楼 飞雪HR
谢谢分享 祝你工作和生活开开心心
83楼 dragon369
对于在人才市场的招聘,应按照其招聘岗位进行分类。
82楼 littlejane
学习了,谢谢分享
81楼 chase46243824
学习了,谢谢!
80楼 S_1326249040
先粗后细。
79楼 旅途在路上
学习
78楼 drn212
谢谢分享
77楼 我爱烤番薯
学习
76楼 牧牧
学习,谢谢分享
75楼 永远的下下签
分类摆放简历这一点很值得学习
74楼 summer12
学习了,感谢分享!
73楼 游弋鱼
学习了!
72楼 xljuan
学习~
71楼 海离子
学习了,大批招聘或者任务重时,专员就容易抛开岗位说明书,按照他对岗位的判断来招聘,其实也让后期的面试,复试的工作量和甄选工作量变多
70楼 YanfenYang
最后关注证书只是我的个人习惯而已!有的人证书很多却没有用
69楼 剑走江湖
顶!
68楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
67楼 zany
嗯,学了
66楼 钱磊
很好,学习了!
65楼 首席人才官的北漂生活
有道理
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