【03月06日打卡总结】本帖最后由广州_V_
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2013-3-6 07:43 编辑
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
我们可以确认的是:筛选简历就是一个体力活,非常的累,也很难,那么我们能够采取怎样的措施来既减轻这种体力活,又提高效率呢?
首先,明确目标。要招的人是哪些?要做好分类工作,从各个来源的简历也应该按岗位来进行分类收集;
其次,分级筛选。分级筛选可以既准确找到需要的人才,又可以尽量避免错失人才,具体做法是:从关键词来筛选出最符合的一部分简历放在第一类,其它的放在第二类,然后在这两类中再做一次同理筛选,然后再对第一类的剩余中再做一次筛选和分类,而对第二类只需要筛选就可以了。基本上通过以上几步基本上就可以剔除掉极大一部分不需要的简历,留下需要的简历了;
最后,筛选工作怎么进行了,最好是通过使用软件的方式,现在的软件可以很简单的从大量的简历中分析出我们需要的;如果没有软件的怎么办呢?也希望能尽量做到Excel中进行分类筛选,这样也可以提高一定的效率,同时,也可以做为一个小型的人才库进行留存。
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2024-09-18 17:51
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