【03月06日打卡总结】本帖最后由忧伤的兔子

作者 de旅人 2013-03-06 07:30 822

内容来自 2013-03-06 打卡话题

如何筛选简历？

招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验。　

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本帖最后由忧伤的兔子于 2013-3-6 07:58 编辑 招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：你会如何来筛选简历？请分享你的经验在谈如何筛选简历之前，作为招聘人员，首先得对公司岗位有一个清晰的认识，熟悉所招聘岗位的相关需求，当然，还得人才市场有人供你选择，其次才能谈如何筛选简历。第一、简历的基本信息。 1、基本条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、岗位、工作经验等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合基本硬性要求的迅速PASS掉。（即便我个人更看重的是冰山以下软性实力，但是用人部门都更看重硬性条件） 2、居住地、待遇要求：有些应聘者明明写的期望工作地广州，但是还要投你厦门的岗位，要嘛对公司信息没仔细浏览，要嘛期望工作地没做更改，都是粗心的表现；有些待遇要求明显高于公司对于该岗位的定位，这样的简历也英剔除掉。第二、简历的工作内容： 1、所在行业：若公司对岗位有行业经验要求，则先看简历中是否有该行业经验。其次，看简历中的行业跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。 2、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 3、工作时间长短与专业的深度的符合情况，例如简历中写明“精通C语言，熟悉单片机，独立项目经验等等” 4、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。 5、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。 6、职位与工作内容是否匹配。有些简历中写的是管理类的岗位，但是在岗位职责中的描述都是事务性的工作，那么应该当心：是该公司的岗位定位问题，还是应聘者的简历水分？

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