【03月06日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-03-06 07:30 29505

内容来自 2013-03-06 打卡话题

如何筛选简历？

招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验。　

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本帖最后由 lzy680908 于 2013-3-6 08:25 编辑

筛选简历对HR工作来说，基本都经历过，但要做到快、准找出适合岗位的简历来，也不是一件容易的事，那么要怎么才能提高简历筛选的工作效率呢？结合我自己的经历，不管是电子简历还是手写简历，暂提供“八”招简历筛选术：

1、 岗位情况了然于胸。对应聘岗位的性别、年龄、工作经验年限、职位经验要求、身体健康要求、学历条件、外语水平、计算机能力、表达能力、写作能力、项目经验、行业经验、公司提供的福利待遇、工作环境等一定要明确、清晰，熟记于心，如有莫凌两可的地方一定要请示相关部门或领导给予指示，哪些条件和要求可以适当放宽，放宽的程度是怎样的（如：本科学历可否放宽至大专学习等），这样在筛选简历时就能做到有的放矢、不会漏掉一个合格的人才。

2、 一次只筛选一个职位。比如，今天上午我准备利用一个小时的时间来筛选简历，计划进行5个职位的筛选，但这一个小时怎么安排，5个职位筛选的顺序是怎样的，各个职位筛选都必须在一个相对固定的时间段内，也可以大致计划筛选某职位的简历份数，这样就做到心中有数，而且要求在计划时间内完成该职位的筛选，不能刚刚筛选了某份应聘“人力资源经理”职位的简历，就立即转向去筛选“销售主管”的简历，这样不利于思维的立即转变，容易出现“自累”和“出错”的情况，也不利于准确筛选合格简历，很有可能在规定时间内无法完成筛选任务。如筛选某职位时超出一点时间，也应从下一职位筛选中把时间予以“抢”回来，以保证这一小时内能够完成该5个职位的筛选。

3、 重视最近一份工作。在实际工作中，简历写工作经历时都会按时间倒序的方式进行，于是我会第一眼就放到该简历的“最近一份工作”上，仔细看工作职位、工作时间长短、有何特别的工作感悟等，如果与公司所提供的职位很接近，在其他要求基本满足情况下，就第一个让此份简历“OK”；至于第二份工作经历也会参考一下，后面的第三、第四份工作基本无心、无时间看了。

4、 重视有近似岗位经验。特别是招聘管理、技术、研发、市场、销售、财务、HR等人员时，最看重有类似岗位的工作经验，最好有3年或5年甚至更长时间的经验，如果有相关项目管理的经验会特别看重的，说得现实一点，这样的人才可以“拿来即用”，多好啊。试想，如果没有类似经验，还不如从公司内部提升，对不？

5、 重视证明人是否填写。要从文字上洞悉其真实性，或者冒然打电话进行背景调查，在筛选简历环节中都是不实际，也没有这么多时间。我认为，在简历上填不填写其工作经历证明人及其联系电话在很大程度上可以证明其简历真实与否，不管他们之间是否预先沟通过，后面的背景调查都能够发现端倪的。

6、 有否前后自相矛盾之处。这要求HR工作者要集中精神，在很短时间内，发现简历中前后自相矛盾的地方：如时间前后衔接错误、所任职位前面不一致、工作经验表述不一致、各份工作表述雷同、工作单位转换频繁（如：一年换三次工作）、自我评价与工作经历矛盾、错别字超过3个字、各份工作经历前后时间上衔接太一致（如：今天离开这家公司明天就进了另一家公司。这一般是不可能的。）、简历超过2页、任过高职位来应聘低职位、低职位经历来应聘过高职位等情况都是将其简历“PASS”掉的理由。

7、 应届毕业生重实习经历。每年七八百万的应聘毕业生要就业，各单位也免不了承担此社会责任，但我的经验是，在专业基本对口情况下，可以大胆使用那些实习经历多、担任过学生干部的，学习成绩只要达到80分左右就好，甚至有1、2门补考都无所谓，他们对岗位的认识和今后自己发展的阐述也要参考。

8、 普工想招有沿海经历的。在招聘普工时，我比较偏向使用有沿海一带工作经验的人，我们都知道，普工到沿海一带去打工，多少经历过辛苦找工作、忍饥挨饿、吃得差住得差、受过同事白眼、受过上司狠批、挤过脏臭的火车、被查过暂住证、甚至吃了上顿没有下顿的状况等经历，这些如金子般的人生经历，如果在认同公司制度、福利待遇情况下，进入公司是比较稳定的，也是比较好管的；另外，如果没有这些经历，由于公司是流水线电子装配，那些年龄稍大，业余时间打打小麻将消遣，只要不是赌棍，能够遵守公司规定，也是可以使用的，试想，打麻将需要跟得上别人节奏、要卡上家挤下家、想赢钱钱，思维和手脚都是比较灵活的吧，那胜任流水线作业应该不会有问题的，对不？

至于那些以“照片”、年龄、性别、地区等根据HR招聘者个人偏好来筛选简历的做法，本人认为不妥，这里就不再细说。简历筛选只是对芸芸应聘者进行初步过滤，一些未“筛选”掉的漏网之鱼还需通过后续的面试、背景调查予以剔除掉，对于筛选简历，大家肯定有更妙的招数，我来学习了。

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